O que é o salário líquido

O salário líquido é o valor final que o trabalhador recebe na conta bancária após todos os descontos obrigatórios e eventuais benefícios contratados. Ele é diferente do salário bruto, que é o valor registrado no contrato de trabalho ou informado na proposta da vaga, sem nenhum abatimento. De forma resumida, o salário líquido é o salário bruto menos os descontos obrigatórios e opcionais. Esse é o valor que realmente entra no orçamento mensal e deve ser considerado no planejamento financeiro.

Como calcular o salário líquido

Fazer o cálculo manual pode ser trabalhoso porque os descontos seguem regras específicas, como alíquotas progressivas do INSS e tabelas atualizadas do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF). Além disso, há abatimentos que variam de acordo com benefícios oferecidos pela empresa. Por isso, criamos a calculadora de salário líquido, que simplifica o processo.

Para utilizá-la, basta seguir o passo a passo:

1. Informe o valor do salário bruto, que é aquele registrado no contrato de trabalho.

2. Preencha o número de dependentes legais, que influenciam diretamente no cálculo do IRRF.

3. Caso existam, indique outros descontos adicionais, como previdência privada ou planos de saúde.

4. Clique em calcular para visualizar o valor líquido já com todos os descontos aplicados.

Quais são os descontos do salário

Os principais descontos para chegar ao salário líquido são:

Contribuição previdenciária (INSS): É obrigatória para todos os empregados com carteira assinada. O valor varia de acordo com a faixa salarial e garante benefícios como auxílio-doença, salário-maternidade, aposentadoria e pensão por morte.

Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF): Cobrado de acordo com a faixa de rendimento do trabalhador, considerando também o número de dependentes. O valor é recolhido pela empresa e repassado diretamente à Receita Federal.

Vale-transporte (VT): Pode ser descontado em até 6% do salário bruto, quando fornecido pela empresa.

Vale-refeição e vale-alimentação (VR/VA): Dependendo da política da empresa, também podem ter participação do trabalhador no custo.

Outros descontos opcionais: Incluem planos de saúde, odontológicos, previdência privada, empréstimos consignados, entre outros.

Exemplo prático de cálculo do salário líquido

Imagine um trabalhador com salário bruto de R$ 3.000,00, registrado em carteira. Ele não possui dependentes e recebe benefícios da empresa, como vale-transporte e plano de saúde.

1. Desconto do INSS:
   Para um salário de R$ 3.000,00, a alíquota efetiva do INSS gira em torno de 9%.
   Resultado: desconto aproximado de R$ 270,00.

2. Desconto do IRRF:
   Após a dedução do INSS, a base de cálculo do IRRF é de R$ 2.730,00. Pela tabela vigente, o desconto seria de aproximadamente R$ 30,00.

3. Vale-transporte (VT):
   Se o trabalhador opta pelo benefício, a empresa pode descontar até 6% do salário bruto.
   Resultado: R$ 180,00.

4. Plano de saúde:
   Se a empresa desconta, por exemplo, R$ 150,00 de participação, esse valor também é abatido.

Resultado final:

• Salário bruto: R$ 3.000,00

• INSS: – R$ 270,00

• IRRF: – R$ 30,00

• VT: – R$ 180,00

• Plano de saúde: – R$ 150,00

Salário líquido = R$ 2.370,00

Esse é o valor que realmente cai na conta do trabalhador ao final do mês.

Por que as empresas informam o salário bruto

As empresas informam o salário bruto em contratos e anúncios de vagas porque esse é o valor oficial da remuneração. Os descontos obrigatórios, como INSS e IRRF, são considerados direitos e obrigações do cidadão, e precisam aparecer de forma clara no contracheque para comprovar que foram processados e repassados corretamente.