A Petrobras celebrou recentemente a formatura de 514 jovens pelo seu programa de Jovem Aprendiz, marcando um novo ciclo que já começa com mais de 700 vagas para novas turmas. A iniciativa reforça o compromisso da empresa com a inclusão social e a qualificação de jovens no mercado de trabalho brasileiro.
Principais Pontos
- 514 estudantes concluíram o ciclo anterior do Jovem Aprendiz da Petrobras.
- Novas turmas com 734 vagas já tiveram início em 14 estados e no Distrito Federal.
- Programa inclui vagas destinadas a pessoas com deficiência e a jovens em situação de vulnerabilidade.
- Capacitação profissional ocorre em parceria com o Senai, abrangendo áreas técnicas variadas.
- Contratos seguem legislação de aprendizagem, com salário mínimo e benefícios.
Ampliação de Oportunidades para Jovens
O novo ciclo do programa contempla jovens com idades entre 14 e 22 anos, promovendo a inserção no mercado de trabalho. As vagas são distribuídas em diversos estados e atendem também adolescentes egressos de trabalho infantil, jovens em situação de acolhimento institucional e pessoas com deficiência.
Quem ainda não concluiu o Ensino Médio deve apresentar comprovação de matrícula e frequência escolar para garantir a oportunidade. Isso garante que os beneficiários mantenham o vínculo com a educação formal enquanto se desenvolvem profissionalmente.
Diversas Áreas de Atuação e Capacitação Técnica
Os cursos oferecidos são ministrados pelo Senai e abrangem áreas como:
- Logística
- Elétrica
- Tecnologia da Informação
- Linha de Produção
- Programação Web
- Hidráulica
- Tubulação predial
- Mecânica
A jornada de aprendizagem tem duração de 20 meses, com quatro horas diárias de atividades, combinando aulas teóricas e práticas junto a visitas técnicas nas instalações da Petrobras.
Benefícios e Contratação
Os jovens participantes têm direito a salário mínimo mensal, 13º, férias, vale-transporte e plano de previdência complementar opcional. O contrato especial de aprendizagem é formalizado na Carteira de Trabalho, proporcionando também acesso aos direitos trabalhistas e previdenciários.
Inovação e Experiências Práticas
Durante o ciclo formativo, os aprendizes participaram de desafios de inovação em projetos reais, interagindo com profissionais da Petrobras e buscando propor soluções para desafios da companhia. Experiências práticas como visitas ao Laboratório de Experiências de Aprendizagem (EXPAMD Lab) e a supercomputadores da empresa também fizeram parte do processo de formação.
Cerimônia de Formatura e Perspectivas Futuras
A cerimônia de formatura dos 514 jovens ocorreu no Rio de Janeiro, no SESI, com transmissão para várias unidades do Senai em todo o país. Com o início de novas turmas, a Petrobras reafirma seu papel na construção de novos futuros e oportunidades para a juventude, consolidando o programa Jovem Aprendiz como referência nacional em formação e empregabilidade.
